《09屆財經類大學生就業跟蹤報告》顯示，畢業半年后——“同樣是財經類專業本科畢業生，但是專業不同，每年的收入至少要差兩萬元。”在日前召開的ACCA高校財會論壇上，麥可思研究院公布的《2009屆本科財經類畢業生就業與能力測評報告》顯示：畢業僅僅半年，“國際商務”專業的畢業生月薪已經漲到3335元，而同是財經類的“農村區域發展”專業，卻仍然只有1749元。僅是賬面上的收入，每年就差了足足兩萬元。從而也再次印證了一句老話：人怕入錯行。

　　“黃金專業”浮出水面

　　根據此次調查，工程造價、國際工程項目管理、注冊會計師、國際商務等專業，因為就業率、專業對口且“多金”，而被公認為最具吸引力的“黃金專業”。

　　調查結果顯示，畢業半年后，2008屆本科生的就業率已經從59%上升到89%，其中專業對口的占57%。與之相比，“黃金專業”則令人眼前一亮。從就業率來看，工程造價、國際工程項目管理、注冊會計師三大專業的就業率已經分別達到99%、98%和96%，以接近百分之百的“完美”比例高居榜單前三位；從收入來看，國際商務專業以3335元的月薪位列榜首，金融工程、注冊會計師分別以3191元、3171元緊隨其后，這一收入較之全國2008屆畢業生2133元的平均月薪，差距至少有1000元。

　　與“黃金專業”相比，農林經濟管理、農村區域發展等涉農專業以及經濟學、旅游管理、電子商務、管理科學等曾經的熱門專業，則遜色得多。其中，旅游管理、經濟學、農林經濟管理排在了財經類專業就業排行榜的末尾，而從收入來看，農村區域發展專業的月薪只有1749元，僅為“黃金專業”的一半。

　　近三成畢業生為錢跳槽

　　據了解，此次麥可思研究院的有效調查樣本為4萬余個，全部是2008屆財經類專業本科畢業生。值得注意的是，畢業僅半年，離職率已經超過半數，達到52%。其中，主動離職的占了87%，被雇主開除的只有不足4%。

　　雖然調查方反復強調，離職率的調查只是“樣本數據，非真實數據”，但如此之高的“閃婚”率仍令人有些不解。對于離職的原因，35%的畢業生選擇了“個人發展空間不夠”，而26%的離職者則直截了當地表示，跳槽的直接原因就是“薪資福利偏低”。由此可見，盡管目前的平均收入水平已經超出了他們的月收入期待底線1424元，但是由于老板愿意提供的最高月收入只有2289元，“增值”幅度有限，因此頗具個性的80后新員工更希望通過跳槽來實現“升值”。

　　大學生“軟技能”有欠缺

　　同時出爐的《能力測評報告》顯示，在雇主最看重的35項基本工作能力中，大學生的“硬技能”基本過關，特別是“理解性閱讀”、“數學解法”都得了滿分，電腦編程、安裝維修機器和系統等也令人滿意。而在“軟技能”中，大學生在“指導他人”和“協調安排”兩項上得分出色，領導力毋庸置疑。但是，“談判能力”、“說服他人”、“有效口頭溝通”等技能則明顯偏弱。

　　因此，業內人士建議，財經類院校和學生都針對性地加強“銷售與營銷”、“心理學”等方面的專業知識，全面提高軟技能，以彌補職場發展的“軟肋”。

　　新聞內存

　　高管跳槽為“升職”

　　普通員工跳槽為了“升值”，而企業高管跳槽則是為了“升職”。近日，科銳國際在高級職業經理人峰會上，首度發布了《中國高級職業經理人雇傭市場調研報告》。

　　報告顯示，此次參與調查的805名高級職業經理人全部是大中華區總監以上級別，對于上一次“跳槽”的原因，選擇“謀求更廣闊職業發展空間”的占了34%，“謀求更豐厚薪酬”的只有20%。而對于未來五年的職業規劃，半數高管都表示希望能夠在現在職位基礎上更上一層樓，為了達到這個目標，他們愿意和獵頭顧問保持良好的關系。

　　另據調查，近六成高管在工作中承擔著比較大或是非常大的壓力。其中，54%的高級職業經理人表示，在內部上升空間遭遇瓶頸。另外，工作與生活難以平衡、知識與技能需要提升等也是產生壓力的主要因素。相比之下，認為薪酬太低的只有5%。因此，他們最希望得到的是彈性工作時間，而不是獎金。