“麥可思-‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調(diào)查”的1、2月對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。該調(diào)查以2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生(包括本科與高職高專)為調(diào)查對(duì)象，對(duì)2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的職場(chǎng)適應(yīng)過程進(jìn)行月度跟蹤調(diào)查，實(shí)時(shí)了解其各時(shí)段的收支、從業(yè)壓力、所遭遇的職場(chǎng)問題等及其變化。本研究報(bào)告中所使用的數(shù)據(jù)調(diào)查時(shí)間為 2009年12月16日至2010年2月15日，收回獨(dú)立IP地址的2009屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共5877份。該調(diào)查結(jié)果代表著被調(diào)查到的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的狀態(tài)。調(diào)查方式是掛網(wǎng)調(diào)查，無隨機(jī)抽樣。

　　基本發(fā)現(xiàn)：

　　1、薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因(35%);現(xiàn)在廣東就業(yè)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其后為上海、北京等，就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人才競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，就業(yè)的2009屆畢業(yè)生跳槽率就越高，同時(shí)也說明大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量不高;

　　2、離職比例最高的10個(gè)職業(yè)依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)”、“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，這些職業(yè)大多入職門檻較低的低薪工作，就業(yè)的大學(xué)生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”;

　　3、月收入在1200元以下的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”(36%)，也就是說，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，過了職場(chǎng)磨合期的大學(xué)畢業(yè)生迅速展開“絕地反攻”，開始了“后擇業(yè)”征途;

　　4、加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”(37%)，而不是工作要求和壓力太大;離職率最低的群體不是加班最少的群體，同時(shí)加班時(shí)間多不是離職的主要原因，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生不是“好逸惡勞”;

　　5、2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作中遇到的三大問題是：發(fā)展空間不夠(25%)、經(jīng)濟(jì)壓力太大(20%)和所學(xué)知識(shí)和能力不能滿足工作需要(19%);

　　6、45%的負(fù)翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因?yàn)?ldquo;薪資福利偏離低”消費(fèi)超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向;

　　7、注意到2009屆大學(xué)畢業(yè)生的每月節(jié)余平均約為600元，大學(xué)畢業(yè)生的月支出額與其求職時(shí)薪資底線1350元接近。

薪資福利為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因

分析解讀：薪資福利為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因。調(diào)查顯示，截止2月15日，有過離職經(jīng)歷的2009屆大學(xué)畢業(yè)生首要離職原因?yàn)?ldquo;薪資福利偏低”(35%)，并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他2009屆大學(xué)畢業(yè)生的主要離職原因還包括“個(gè)人發(fā)展空間不夠”…… [詳細(xì)]

加班時(shí)間與2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例成正比

分析解讀：2009屆大學(xué)畢業(yè)生一周加班時(shí)間15小時(shí)以上離職比例相對(duì)最高。從一周加班時(shí)間來看，加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因?yàn)?ldquo;薪資福利偏低”(37%)，而非工作要求和壓力太大。離職比例最低的不是加班時(shí)間最少的群體，即5小時(shí)或以下者，而是加班時(shí)間在6-14小時(shí)的畢業(yè)生。值得注意的是，一周加班時(shí)間多者，因“個(gè)人發(fā)展空間不夠”而離職的比例較高，而“想改變職業(yè)或行業(yè)”的比例反而較…… [詳細(xì)]

廣東地區(qū)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高

分析解讀：現(xiàn)居廣東的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高。在調(diào)查覆蓋的主要教育省中，現(xiàn)居廣東的2009屆大學(xué)畢業(yè)生有離職經(jīng)歷者比例最高，其后為上海、北京等。當(dāng)前離職比例最高的前10個(gè)省/市/自治區(qū)中，有9個(gè)省/市/自治區(qū)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職第一原因?yàn)?ldquo;薪資福利偏低”，主要為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。這是由于就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人才競(jìng)爭(zhēng)就越激…… [詳細(xì)]

2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的10個(gè)省及離職的第一原因 離職比例最高的10個(gè)省 離職的第一原因 廣 東 薪資福利偏低 上 海 薪資福利偏低 北 京 薪資福利偏低 天 津 薪資福利偏低 浙 江 薪資福利偏低 江 蘇 薪資福利偏低 湖 南 薪資福利偏低 內(nèi)蒙古 個(gè)人發(fā)展空間不夠 河 南 薪資福利偏低 云 南 薪資福利偏低

從事餐飲、娛樂和零售業(yè)的2009屆大學(xué)生離職比例最高

分析解讀：2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的職業(yè)為“餐飲/娛樂”，行業(yè)為零售業(yè)。據(jù)調(diào)查，2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的10個(gè)職業(yè)依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)”、“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，這些職業(yè)大多為入職門檻較低的低薪工作，就業(yè)的大學(xué)生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”;從事“幼兒與學(xué)前教育”和“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意”的大學(xué)生跳槽的主要原因是這些職業(yè)不能提供“個(gè)人發(fā)展空間”…… [詳細(xì)]

2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的10個(gè)職業(yè)及離職的第一原因 離職比例最高的10個(gè)職業(yè) 離職的第一原因 餐飲／娛樂 薪資福利偏低 銷售 薪資福利偏低 生產(chǎn)／運(yùn)營(yíng) 薪資福利偏低 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 薪資福利偏低 服裝／紡織／皮革 薪資福利偏低 幼兒與學(xué)前教育 個(gè)人發(fā)展空間不夠 酒店／旅游／會(huì)展 想改變職業(yè)或行業(yè) 保險(xiǎn) 薪資福利偏低 美術(shù)／設(shè)計(jì)／創(chuàng)意 個(gè)人發(fā)展空間不夠 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用 薪資福利偏低 2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的5個(gè)行業(yè)及離職的第一原因 離職比例最高的5個(gè)行業(yè) 離職的第一原因 零售業(yè) 薪資福利偏低 旅游旅館餐飲票務(wù)業(yè) 個(gè)人發(fā)展空間不夠 批發(fā)業(yè) 薪資福利偏低 商務(wù)服務(wù)（咨詢、法律、保安等） 薪資福利偏低 電信及電子信息服務(wù)業(yè) 薪資福利偏低