人事處處長龔華軍在對學校師資隊伍現狀進行深入剖析的基礎上，說明了學校加大引培高層次人才和海外優秀青年拔尖人才的重要性和緊迫性，提出進一步加強高層次人才隊伍建設的新舉措和“十三五”期間實施“3135人才工程”計劃的設想。會上，龔處長還對學校設立的人才發展基金進行了解讀，人才發展基金是我校加強高層次人才引培的創新舉措，學院可在學校高層次人才政策的基礎上，利用人才發展基金對高層次人才進行個性化、差異化的引進和培養。

 

      機關部處、學院、教師代表分別從各自工作的角度對高水平師資隊伍建設提出了針對性的意見和建議。發展計劃處楊衛東處長結合學校“十三五”學科規劃闡述了學科評估中師資隊伍建設的重要性，急需加大高層次人才的引培力度促進學科發展；國際合作交流處金泉元就如何推進師資隊伍國際化提出了建議；航空宇航學院院長夏品奇介紹了學院師資隊伍建設的改革舉措；民航學院院長胡明華介紹了學院加強海外人才引進和國際合作交流的具體做法；電子信息工程學院黨委書記馮紹紅介紹了學院在黨管人才方面成功的經驗；機電學院教授汪俊作為一名留學回國教師結合親身經歷對學校人才引進工作提出了寶貴意見；計算機學院辦公室主任談靜艷就學院如何更好地服務高層次人才作了經驗分享。

 

      聶宏校長對機關部門、學院的前期工作給予了肯定，認為本次會議有新內容、新體會、新收獲。聶校長強調高水平師資隊伍建設是學校發展的核心要素，是學校綜合改革成功的關鍵所在。建設高水平師資隊伍一定要注意提高認識、廣泛動員、政策引導、環境營造。必須提高認識，雖然大家對人才的認識已經逐步提高，但永遠沒有止境，南航的歷史、現狀、發展目標告訴我們師資隊伍建設是學校建設的第一要務，怎么強調都不為過；必須廣泛動員，師資隊伍建設不僅僅是學校、學院的工作，而是學校全體教職工的事情，必須充分發揮每一位南航人在師資隊伍建設中的作用；必須注重政策引導，通過制定政策來保證學校人才建設的可持續發展、通過制定政策來明確學院院長、學科帶頭人在人才隊伍建設中的責任；必須營造環境，要打破常規、創新發展，采取一切可能的方法來發現人才、引進人才，采取一切可能的措施來營造我校重視人才、培育人才的氛圍。聶校長指示，在座各位一定要有歷史使命感，一定要有“功成不必在我這一屆”的胸懷，凝心聚力、攻堅克難，為早日實現高水平研究性大學的建設目標而努力。

 

      最后，黃志球副校長要求各學院一定要認清形勢、轉變觀念、把握機遇、堅定信心，堅決貫徹落實聶校長的講話精神，以這次會議為新的起點，從發展戰略大局出發，迅速行動起來，齊心