2015年5月4日，高乘招聘宣講走進(jìn)南京航空航天大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院，空乘地勤專業(yè)也可以參加直接面試的哦
      五四青年節(jié)之際，南京航空航天大學(xué)空乘地勤專業(yè)迎來五月第一波招聘宣講!會(huì)！高鐵、動(dòng)車乘務(wù)及乘服也走進(jìn)了我們航空服務(wù)專業(yè)學(xué)子的身邊。據(jù)此次宣講負(fù)責(zé)老 師介紹，他們所看重的不僅僅是我們南京航空航天大學(xué)的招牌，更重要的是我們航空服務(wù)空乘地勤專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。這也是為什么這么多年來航 空領(lǐng)域人才引進(jìn)更多的依賴于對(duì)口院校直接輸送，而非社會(huì)招聘。盡管在目前民航人才缺口巨大的形勢(shì)下，民航系統(tǒng)社招新聞屢見不鮮，但用人單位還是更傾向于校 園直招。撇開社招的不穩(wěn)定性不說，社會(huì)招聘人才雖然各有所長，但其專業(yè)素質(zhì)、服務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)往往需要經(jīng)過相對(duì)較長時(shí)間的培訓(xùn)才能適應(yīng)崗位要求，這對(duì)于 用人單位而言不僅是人力、財(cái)力、物力方面的虛耗，更是一種無形的組織壓力！